经典管理格言
经典管理格言1
1. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
2. 管理的最高目标是社会价值最大化。
3. 君视臣如草芥'臣视君如寇仇。
4. 管理是一种严肃的爱。
5. 把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。
6. 管理是科学，领导是艺术!
7. 管理没有真理!
8. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
9. 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
10. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
11. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助。
12. 没有规矩不成方圆。
13. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
14. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!
15. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
经典管理格言2
1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
34、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
经典管理格言3
1、铸造辉煌，惟有质量。
2、百年大计，质量第一。
3、质量，信誉的基石。
4、质量存在于人类生存的一切地方。
5、质量，立业之本；管理，强业之路；效益，兴业之源。
6、今日的质量，明日的市场。
7、以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。
8、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。
9、企业精神，品质第一。
10、建质量效益之路，创质量效益之业。
11、质量安全，企业生命之源。
12、立安思危，创优求存。
13、贯彻ISO9000标准，树立企业新形象。
14、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
15、完善体系，强化管理，提高质量。
16、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
经典管理格言4
1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
3、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
4、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
6、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
8、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
9、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
11、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
12、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
15、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
16、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
17、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
18、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
19、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
20、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。
21、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。
22、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。
23、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。
24、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。
25、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔。
26、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。
27、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。
28、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。
29、何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。
30、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。
经典管理格言5
1、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
2 、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
3、做人：正直、诚实；做事：认真、勤奋。
4 、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
5 、苦一点，累一点，任务质量达高点。
6 、小成功靠自己，大成功靠团队。
7 、电缆连接世界，组件控制未来。
8 、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。
9、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。
1 0 、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
1 1、事故出于麻痹，安全来于警惕。
1 2、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
1 3、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
1 4、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
1 5、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
1 6、提质降耗，质量零损失班组；争创双优班组。
1 7、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。
1 8、勤勤垦垦工作，光明磊落做人。
经典管理格言6
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鸿海的工作精神：融合、责任、进步。
鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
看到事情不待别人开口就着手去做。
科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
明白应尽的责任并切实做到。
盘活资产首先要盘活人。
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
认定个人成就都应归功于另人。
如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。
什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
随时整顿自己与环境，追求理想成效。
我永远追求创新。
无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
以内在意志面对压力追求至善。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
经典管理格言7
1、浇花浇树使成长，育人育心使成才。
2、你的爱加上我的爱，就是两份爱，我们用爱做加法。
3、人只要不失去方向，就不会失去自己。
4、跟着文明走，快乐手牵手。
5、读经典美文，做有志少年。
6、不吃饭则饥，不读书则愚。
7、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。
8、礼貌用语挂嘴边，举止文明记心间。
9、懂得自己无知，说明已有收获。
10、所有欺骗中，自欺是最为严重的。
11、肯承认错误则错已改了一半。
12、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
13、你快乐，我快乐！快乐学习，快乐生活！
14、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
15、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
16、八旗合一，所向披靡。
17、好习惯，早养成，益终生。
18、宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。
19、有很多良友，胜于有很多财富。
20、请不要让嘀嗒嘀嗒成为水池的主旋律。
21、班主任是一个非常敏锐的人。
22、不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。
23、少壮不努力，老大徒伤悲。
24、谨记永远耐心，呵护纯真童心。
25、与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。
26、让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。
经典管理格言8
1、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
2、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克
3、纪律是管理关系的形式。阿法纳西耶夫
4、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓
5、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特
6、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
7、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔
8、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
10、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
11、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
12、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
13、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。黄怒波
14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
15、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
16、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔
17、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特
18、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
19、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
20、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。罗杰福尔克
21、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
22、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
23、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
24、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。石川磐
25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
26、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
27、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
28、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
29、管理层次越少越好。本比德维尔
30、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
经典管理格言9
1、增强质量意识，提高全员素质。
2、决策的反面，是不做任何决策。
3、品质一马当先，业绩遥遥领先。
4、精益求精，有条不紊，以诚相待。
5、质检好比守门员，把关职能记周全。
6、安全生产记在心，健康二字值千金。
7、进料检查照标准，产品品质必然稳。
8、品质管制人人做，优良品质有把握。
9、产品原料不放松，后道工序才轻松。
10、改善劳动环境，杜绝职业病的发生。
11、企业效益最重要，防火安全第一条。
12、作业精神，第一次做对，次次都做对。
13、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
14、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
15、质量不仅由生产者决定，更应由顾客决定。
16、安全生产，以人为本，企业安全，以法为纲。
17、眼睛容不下一粒沙土，安全来不能半点马虎。
18、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
19、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
20、安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
21、执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
22、人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。
23、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
24、企业成功的秘诀，在于对人才、产品、服务三项品质的支持。
25、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
26、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。
27、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸家庭。
28、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故人民。
29、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
经典管理格言10
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于，即使你被裁掉，你还是很热爱那个公司。
销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
想要你的职员发挥出他们的最大才能，就要以对待志愿者的方式对待他们。杨致远说，“企业经营管理和领导艺术的关键就是发现比自己优秀的人而用之”。
无法评估，就无法管理。
我们要选择什么样的人？不管做什么工作，看他是否有工作的热情和激情，是否有很强的领导力，而且有做事情的执行力，而且要以非常快的速度和其他人进行协作，把事情做成。这些都是非常重要的。
我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
你不能衡量它，就不能管理它。
领导者和被领导者的关系，越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。
奖励什么，就会得到什么。
即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
对于一个大人物来说，如果他能利用自己的优越地位，来保护他的下属的利益，那么这也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。
不只奖励成功，而且奖励失败。
不为别人得益着想就不会有自己的繁荣。
不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
经典管理格言11
1、严禁违章操作，确保安全生产。
2、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
3、今天隐患，明日灾难。
4、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
5、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
6、安全第一，预防为主，综合治理。
7、人皆轻小害，易微事以多悔。
8、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
9、安全生产走在先，工伤事故不沾边。
10、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
11、工作一分钟，安全六十秒。
12、安全生产，人人有责;一分责任，十分落实。
13、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。
14、隐患险于明火，防范胜于救灾。
15、凡大事皆起于小事，小事不论，大事又将不可救。
16、守纪守责守规程，保质保量保平安。
17、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
18、企业效益最重要，安全生产第一条。
19、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
20、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
21、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
22、安全投入不可少，隐患排查最重要。
23、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
24、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。
25、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。
26、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。
27、安全为了生产，生产必须安全。
28、麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。
29、绳索常在细处断，事故多自粗心来。
30、一人违章，众人遭殃。
31、安全日日好，生产节节高。
32、漏洞不补，事故难堵。
33、安全生产“五同时”，各级领导要落实。
34、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。
35、上班一走神，事故敲你门。
36、安全在我心中，生命在我手中。
37、人才是企业之源，质量是企业之魂;效益是企业之本，安全是永恒主题。
38、一人把关一处安，众人把关稳如山。
39、人人事事讲安全，事事人人保平安。
40、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
41、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。
42、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。
43、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
44、放过一次违章作业，就为事故开一次绿灯。
45、时时注意安全，处处防止事故。
46、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
47、保安全千日不足，出事故瞬间有余。
48、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
49、工作尽心，安全放心，回家舒心。
50、居安思危，常备不懈。
51、你对违章讲人情，事故对你不留情。
52、质量是安全基础，安全为生产前提。
53、安全来自预防，事故源于麻痹。
54、入海之前要探风，上岗之前先练功。
55、以安全之浆，撑发展之舟。
经典管理格言12
1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。
3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
7、安全促进生产，生产必须安全。
8、安全帽，挡住飞来的横祸。
9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
10、只为成功打方法，不为失败找理由。
11、生命最宝贵，安全是前提。
12、人人讲安全，安全为人人。
13、临街建筑严禁行人靠近行走。
14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
15、高高兴兴上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生产。
经典管理格言13
1、在家做个好孩子，在校做个好学生
2、小事成就大事，细节成就完美
3、努力决定成绩，习惯决定命运
4、自主自律，自强自信。
5、团结进取，追求卓越
6、心态决定命运，自信走向成功
7、求真尚美，励志笃行
8、功崇惟志，业广为勤。
9、拼搏铸辉煌，状态定命运。
10、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌
11、今天的努力，明天的实力。
12、耕耘于分秒，收获于细微
13、天道酬勤，宁静致远
14、手牵手，携手共进，心连心，团结一心
15、我努力，我幸福；我快乐，我成长。 但求日积月累，收获于细微;不要左顾右盼，专注于自我。
经典管理格言14
1、为顾客节省每一分钱。
2、顾客是重要的创新来源。
3、不看错不错，只求好不好。
4、创新是做大公司的惟一之路。
5、行动不及时是因为痛苦达不到。
6、世纪，没有危机感是最大的危机。
7、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
8、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
9、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
12、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
13、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
17、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
18、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
19、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
20、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
21、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
22、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
23、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
24、世纪是生产率的.世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
25、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
26、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
经典管理格言15
1、 道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
2、 【九段管理者修炼】
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3、 在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
4、 我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
5、 为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、 公司不是你家，别自作多情了！
7、 韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
8、 企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
9、 自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
10、 韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
11、 潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
12、 成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
13、 没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
14、 ·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
15、 ·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
16、 ·80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
17、 90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
18、 要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
19、 阅读是求知欲的最佳体现。
20、 十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
21、 很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
22、 智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
23、 和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
24、 让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
25、 目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
26、 如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、 5.6:1——赞扬与批评的黄金比例
28、 与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
29、 在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
30、 没有人在面对感谢和认可时能无所动静
31、 我们总会为了注定要发生的事情忧心。
32、 潜力比能力更重要
33、 人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
34、 才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
35、 进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
36、 让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
37、 努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
38、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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