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公司劳动合同

时间：2024-09-19 10:30:15 劳动合同我要投稿

公司劳动合同[通用13篇]

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司劳动合同，希望对大家有所帮助。

公司劳动合同[通用13篇]

公司劳动合同1

　　一、本协议签约双方

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　二、劳动协议期限

　　劳动协议固定期限：自年月日起至年月日止。

　　三、工作职责

　　(一) 甲方聘用乙方在部门工作(岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。

　　(二)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

　　标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作 8个小时，每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。

　　(四)甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。

　　五、劳动保护，工作条件

　　(一)甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。

　　(二)乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。

　　(三)试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　六、劳动报酬

　　(一)按甲方现行工作制度和工资分配方式，乙方月基本工资为(人民币) 元。

　　(二)甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位(职务)发生变动时，工资待遇应予以调整。

　　(三)甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%，业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　七、社会保险

　　(一)乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。(可以协商暂定)

　　八、劳动纪律和奖惩办法

　　(一) 甲方依法制定各项规章制度(员工守则、规章制度、保密协议)，乙方在协议期内应严格遵守执行。

　　(二) 甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的.可给予批评教育或纪律处分;严重者，甲方有权予以辞退。

　　(三) 甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。

　　九、辞退和辞职条款

　　(一) 符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：

　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的;

　　3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

　　5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;

　　7、在劳动协议中另有约定的。

　　(二) 符合下列条件之一的，劳动协议自动解除：

　　1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　2甲方宣告解散的。

　　3合同期限届满

　　4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现

　　(三) 符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职：

　　1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;

　　3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职。

　　(四) 有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方：

　　1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的;

　　2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的;

　　3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的;

　　4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定的工伤期内。

　　十、双方协商一致，约定下列条款

　　(一)乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　(三)甲乙双方需要约定的其它事项(员工守则)。

　　十一、违约责任，劳动争议

　　(一)劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十二、其他事项

　　(一)劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联系。

　　(二) 无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。

　　(三) 本协议未及事宜，参考《员工守则》。

　　(三)本协议期满后自行终止;如双方有意续签，双方另签协议。

　　(四)本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人或户籍所在地：

　　委托代理人(签名)：身份证号码：

　　家庭住址：

　　日期：年月日日期：年月日

公司劳动合同2

　　劳动合同书

　　甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) _________________________ 名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）______________________ （主要负责人）号码________________________________ 联系人住址 _______________________________ 联系电话联系电话____________________________

　　为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共

　　同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。

　　（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种) ：。乙方的工作地点 :。

　　根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。

　　乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中

　　（三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。

　　因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方为乙方购买意外医疗保险。

　　六、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前15日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（四）乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项:

　　（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。

　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　（主要负责人）

　　年月日年月日

公司劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括在合同期内。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间 (地点)从事缝纫车位岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。

　　第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。

　　四、劳动报酬

　　第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。

　　第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。

　　五、规章制度

　　第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的`，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。

　　第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。

　　第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、经济补偿和赔偿

　　第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。

　　第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。

　　八、其他

　　第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同4

　　劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。

　　1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。

　　2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。

　　物流公司劳动合同范本

　　甲方：物流有限公司

　　法定代表人：

　　乙方：

　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。

　　第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

　　第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

　　第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。

　　第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

　　第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的.个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

　　第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。

　　第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规定制度的；

　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的；

　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

　　第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

　　第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

　　第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

　　第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。

　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。

　　第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分

　　1、《汽车运转承包协议》

　　2、《员工岗位职责》

　　3、《员工奖罚条例》

　　第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

　　第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。

　　第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

　　甲方：物流有限公司（盖章）乙方：（签字）

　　法定代表人或委托代理人（签字）

　　签订日期：签约地点：

公司劳动合同5

　　甲方（用人单位）名称：__________

　　性质：_______

　　地址：_______

　　乙方（劳动者）姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。

　　二、职位和工作

　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的.安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和其他待遇

　　1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。

　　3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。

　　4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。

　　6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反甲方的安全管理规定的。

　　4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。

　　5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　　六、经济补偿和法律责任

　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并按照公司有关规定执行。

　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年月日

公司劳动合同6

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(员工)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《XXXX省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至年月日止。

　　2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作岗位

　　1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。

　　2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。

　　3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

　　三、保护和劳动条件

　　1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币元/月。

　　2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。

　　3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。

　　2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。

　　3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的.有关规定。

　　六、劳动合同的终止

　　1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

　　2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。

　　七、劳动合同解除的条件

　　1、双方协调一致，本合同可终止(解除)。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。

　　(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;

　　(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;

　　(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)本合同达成一致的;

　　(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的;

　　(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。

　　4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同;

　　(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;

　　(2)患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同;

　　(1)试用期内;

　　(2)用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。

　　2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。

　　3、甲方违反劳动合同约定，按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。

　　4、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　九、企业秘密和不正当竞争

　　1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有：

　　(1)甲方的生产技术资料;

　　(2)甲方的供销计划，营销网络、政策;

　　(3)甲方的管理制度、办法;

　　(4)甲方掌握的市场信息;

　　(5)甲方的财务资料;

　　(6)其他甲方明确需要保密的内容。

　　2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务：

　　(1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方秘密;

　　(2)在公共场所不得谈论甲方秘密;

　　(3)未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司;

　　(4)不得打听本人职责以外的公司秘密;

　　(5)对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告。

　　(6)借阅和查询秘密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还。

　　(7)妥病况保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失。

　　十、附则

　　1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。

　　2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同7

　　用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)

　　劳动者：姓名(简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。

　　二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，平时支出生活费2000元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。

　　三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。

　　四、乙方职责

　　1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理xx度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;

　　2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方xx度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;

　　3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的.经济责任;

　　4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;

　　5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;

　　6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。

　　五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。

　　六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章xx度及薪酬，全心全意为项目部工作。

　　甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)

　　xxxxxx号码xxxxxx号码

　　年月日年月日

公司劳动合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　现在住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。

　　二、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。

　　第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：

　　(一)提供必要的劳动场所和设备;

　　(二)发放规定的劳动保护用品;

　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一)基本工资元/月。

　　(二)职务工资元/月。

　　(三)午餐补贴元/月。

　　(四)交通费补贴元/月。

　　(五)全勤奖元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处分与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的.劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;

　　(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;

　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;

　　(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;

　　(二)从事违反国家法律法规的工作;

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同9

　　甲方（雇主）：

　　单位名称：

　　注册号：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（雇员）：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　风险提示：工作岗位及工作时间

　　雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；

　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

　　建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

　　第一条、合同期限

　　本协议期限为______年，其中试用期_____月。本协议于_______年_______月_______日生效。

　　第二条、劳务内容、要求

　　1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。

　　2、工作地点：______________________________________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　乙方实行___________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　风险提示：劳务费用

　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

　　第四条、劳务费用

　　1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

　　2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的.工资和奖金。

　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

　　风险提示：

　　劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。

　　第五条、社会保险

　　1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

　　2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第六条、劳动条件与劳动保护

　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。

　　第七条、合同解除

　　1、发生下列情形之一，本协议终止：

　　（1）本协议期满的。

　　（2）双方就解除本协议协商一致的。

　　（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　（4）因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

　　2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。

　　3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第八条、违约责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　第九条、双方约定的其他事项

　　1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。

　　2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。

　　甲方地址：_______________________________________________。

　　乙方地址：_______________________________________________。

　　第十条、纠纷解决方式

　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

　　第十一条、附则

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：（签章）

　　______年______月______日

　　乙方：（签字）

　　______年______月______日

公司劳动合同10

　　甲方(用人单位名称)

　　企业地址

　　法定代表人(或主要负责人)

　　乙方(劳动者)姓名性别

　　出生年月学历专业

　　参加工作时间

　　身份证号码

　　家庭详细地址:

　　邮政编码

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本劳动合同期限为 (以下三种期限选择一种)。

　　1、固定期限劳动合同

　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。

　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。

　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗(工种)工作。

　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种

　　工作制选择一种)。

　　1、标准工时工作制。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行： ) 奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月 31 日。(注：首月工资下月底支付)

　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元/月基本工资。节假日不计工资。

　　五、社会保险和其他福利

　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。

　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　八、特别约定

　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。

　　九、法律责任

　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚

　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照

　　《劳动合同法》的规定依法执行。

　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。

　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的.合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。

　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;

　　(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;

　　(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的;

　　(10)国家法律法规规定的其他情况

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;

　　十、其他

　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。

　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　法定代表人 (签字)

　　(或主要负责人)

　　签订日期年月日

公司劳动合同11

　　甲方：xxxxxxxx

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（姓名）：

　　性别：

　　联系电话：

　　联系住址：

　　居民身份证号码：

　　紧急联系人姓名:

　　紧急联系人电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动报酬及福利

　　第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。

　　四、劳动纪律

　　第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。

　　第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。

　　第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。

　　第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。

　　第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。

　　五、合同的变更、解除与终止

　　第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5、法律、法规规定的其他情形的。

　　第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。

　　第十二条经双方协商一致本合同可解除。

　　第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的；

　　3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的；

　　4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍然无法胜任的；

　　5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的；

　　6、向甲方提供虚假材料的；

　　7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。

　　第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的'，按照国家有关规定处理。

　　第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人承担。

　　第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方承担。

　　第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，合同解除：

　　1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；

　　2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他第二职业的；

　　3、有违法员工入职承诺书行为的；

　　4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。

　　六、经济补偿和赔偿

　　第十九条乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

　　第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方如实提供和反映个人情况材料，一经发现，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿甲方损失。

　　七、劳动争议处理与其它

　　第二十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。

　　第二十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。

　　第二十五条双方约定的其他事项：

　　1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须承担由此给甲方带来的经济损失，具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除；

　　2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何经济补偿；

　　3、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定；

　　4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；

　　5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件；

　　6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；

　　7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等；

　　8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录；

　　9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任；

　　10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策。乙方同意：一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。

　　第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。

　　甲方：(盖章)乙方：签章）

　　法定代表人：

　　年月日年月日

公司劳动合同12

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：性别：

　　居民身份证号码：

　　或者其他有效证件名称：证件号码：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　家庭住址：邮政编码：

　　在临居住地址：邮政编码：

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条工作内容和规章制度

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

　　第四条劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任的.。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　第六条、其他约定条款

　　（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。

　　第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人（签名）

　　年月日

公司劳动合同13

　　主要负责人姓名：________________职务：________________

　　单位住所：________________

　　乙方：________________（职工姓名）

　　身份证号：________________________

　　户口所在地：________________________

　　家庭现住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为期限的劳动合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限为________年________个月；其中试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方安排乙方在________岗位工作，工作地点________ 。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

　　第四条劳动报酬

　　甲方依据按劳分配原则实行_______工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为_________元，试用期满后月工资为________元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。

　　工资支付日期为每月________日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条保险福利

　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条劳动合同的履行

　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。