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个人劳动合同

时间：2024-03-28 13:20:46 劳动合同我要投稿

个人劳动合同

　　随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编精心整理的个人劳动合同，希望对大家有所帮助。

个人劳动合同

个人劳动合同1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《______市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　劳动合同期限按下列第______项确定：

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至法定或约定的终止条件出现为止。

　　3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从______之日起至______之日止。

　　在合同期内，其中试用期为______个月，即从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容及要求

　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在______岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：__________________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方试用期内的工资为______元；

　　2、乙方试用期满后，月岗位工资为______元；工资形式为______；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。

　　3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。

　　4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。

　　3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的`规定执行。

　　六、工作时间与休息休假

　　工时制度按下列第______项确定；

　　1、标准工时工作制；

　　2、不定时工作制；

　　3、综合计算工时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

　　乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。

　　七、劳动纪律

　　甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

　　八、教育与培训

　　1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

　　2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

　　3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

　　九、合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

　　2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。

　　3、乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

　　4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。

　　乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。

　　6、具有下列情形之一的，本合同即行终止。

　　（1）合同期满或者双方约定的终止条件出现；

　　（2）乙方经批准办理退休（职）手续；

　　（3）乙方死亡。

　　7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。

　　8、终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。

　　十、违约责任

　　1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。

　　3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　十一、其他事项

　　1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

　　2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。

　　甲方（签章）__________________

　　乙方（签章）__________________

　　______年______月______日

个人劳动合同2

　　甲方名称：

　　乙方名称：

　　居民身份证号：

　　户口所在地：____省____(市)区____(县)乡____(镇)村

　　邮政编码：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》、《劳动合同模板法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。

　　五、解除和终止

　　第五条本劳动合同模板的.解除或终止，依《劳动合同模板法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

　　六、其他

　　第六条甲、乙双方约定的其他事项：

　　1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

　　2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

　　3、乙方提前解除劳动合同模板，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

　　4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

　　第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同模板自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　____年__月__日

个人劳动合同3

　　甲方:

　　乙方:

　　签署日期:____年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方基本情况

　　第一条甲方法定代表人

　　施工现场地址

　　第二条乙方性别身份证号码、出生日期、年、月、日、家庭住址、邮政编码、省(市)、区(县)、街道(乡镇)、户籍所在地、乙方工作开始时间____年____月____日。

　　二、劳动合同期限

　　第三条(甲乙双方适用)

　　1.合同规定了完成某些工作的最后期限

　　本合同生效日期为(年)(月)(日)，当乙方完成本项目中乙方工种的工作任务时，本合同终止。

　　2.固定期限劳动合同:

　　本合同于生效，于终止，其中试用期至。

　　三、工作内容和工作场所

　　第四条甲方招用乙方在(项目名称)项目中担任岗位(工种)工作，乙方(工种)许可证号为

　　第五条根据甲方岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或场所在本工程的施工范围内。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行工时制度(标准、综合计算工时、不定期)。

　　甲方安排乙方执行综合工时制度或不定时工作制的，应事先获得劳动行政部门对特殊工时制度的许可。实行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

　　第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

　　五、劳动保护和工作条件

　　第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行三级安全教育，并组织对乙方的学习成绩进行书面检查。甲方应将检查结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。

　　乙方操作人员从事电焊、土建、水电、设备安装等特殊工作。上岗前必须经过岗前培训并取得相应的操作证。

　　第九条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的`安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

　　第十条甲方将根据国家有关法律法规建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。

　　六、劳动报酬

　　第十一条乙方的月工资标准为人民币或元。

　　双方达成的其他工资协议。

　　第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付证明。

　　七、保险福利

　　第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出申请。甲方未提出申请的，乙方或其亲属可在事故发生之日起一年内直接向劳动保障部门提出申请。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　第十四条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第十五条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十六条双方约定的其他内容

　　十、劳动争议处理及其他

　　第十七条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　第18条本合同未尽事宜或今后与国家和地方有关规定相抵触的，以有关规定为准。

　　第十九条本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(公章):

　　乙方(签字或盖章):

　　法定代表人或委托代理人:

　　(签名或盖章)

　　签署日期:

个人劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：____年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双合同当事人基本情况

　　第一条甲方：

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　第二条乙方：

　　出生年月：____年___月___日性别：

　　联系电话：（手机）

　　户籍类型（农业/非农业）：

　　户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）

　　居民身份证号码：

　　紧急联系人：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限合同。

　　本合同期限为年，于____年___月___日生效，终止于____年___月___日，其中试用期为xx月。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方根据甲方工作需要，于xx部门，从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。

　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。

　　第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。

　　鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。

　　第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。

　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、劳动报酬款项

　　第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资xx元。试用期内的工资按照前述标准的100 %执行。

　　乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。

　　第十三条每月10—15日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　第十四条：薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。

　　七、社会保险和福利待遇

　　第十五条

　　根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。

　　第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。

　　第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十条公司假期

　　1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。

　　2、其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。

　　3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。

　　八、劳动纪律和规章制度

　　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。

　　第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章合同制度，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。

　　第二十四条

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。

　　九、劳动合同的变更、解除劳动合同、终止、续订

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条乙方有下合同下载列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明情况，合同听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报合同告后，可以解除本合同。

　　5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时。

　　6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。

　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不合同得依据本合同第二十八条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同；

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的`情形致使劳动合同无效的；

　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。

　　第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

　　十、劳动合同的无（失）效

　　第三十六条

　　乙方在签订劳动合同之前，甲方有劳动合同权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺合同下载其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　第三十七条

　　乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　十一、解除、终止和违反劳动合同的责任

　　第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

　　2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿合同图片。

　　第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以合同图片后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。

　　十二、双方约定的其他事项

　　第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件合同图片所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事合同下载与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

　　第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。第四十五条

　　凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约合同图片定。如未签订合同图片《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

　　十三、劳动争议处理

　　第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十四、其他事项

　　第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

　　第四十八条劳动合同涂改劳动合同的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　第四十九条本合同的附件如下：

　　1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件；

　　2、甲方员工手册；

　　3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。

　　第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方签字：

　　法定代表人（签字）：

　　签订日期：

个人劳动合同5

　　甲方：___________乙方：___________（身份证号：___________）

　　甲乙双方于___________年___________月___________日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

　　一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一三___________年___________月___________日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

　　二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一三___________年___________月___________日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共___________元（人民币￥___________元）。

　　上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

　　三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

　　四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的.法律责任。

　　五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

　　六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　委托人：___________

　　二_____________年___________月___________日

　　乙方（签字）：___________

　　二_____________年___________月___________日

　　收条

　　今收到按照___________年___________月___________日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币拾万仟佰拾元角。（￥元）。

　　收款人：___________（签名或盖章）

　　二_____________年___________月___________日

个人劳动合同6

　　甲方：有限公司

　　地址：

　　乙方：

　　地址：以乙方身份证地址为准或

　　依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

　　一、劳动合同期限：

　　自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。

　　二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。

　　三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

　　五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。

　　六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的`各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。

　　七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。

　　八、劳动合同解除：

　　1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。

　　2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。

　　3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。

　　九、其他情形：

　　1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

　　2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

　　3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。

　　4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。

　　甲方(盖章)：有限公司

　　日期：年月日

　　乙方(签名)：

　　日期：年月日

个人劳动合同7

　　用人单位名称：(下称“甲方”)

　　劳动者姓名：(下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　联系方式：(固定电话)(移动电话)

　　甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限

　　(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共签订年合同(____个月)。

　　二、工作内容与工作地点

　　(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_________年。

　　(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

　　(三)乙方的工作地点为。

　　(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方；乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

　　三、工作时间与休息休假

　　乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。

　　(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　五、乙方享受福利待遇

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的`教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈(包含但不限于：

　　（1）曾受过治安、刑事处罚的等；

　　（2）未与原工作单位解除劳动合同；

　　（3）隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；

　　（4）其它情形)等手段，致劳动合同无效的；

　　（5）被依法追究刑事责任的；

　　（6）用工单位依法退回乙方的；

　　（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

个人劳动合同8

　　用人单位（甲方）：______________

　　职工（乙方）：__________________

　　甲方______因生产（工作）需要，招（聘）用______（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第______种形式：

　　1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

　　2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。

　　3、合同期限至______工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是______。

　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起______个月内为试用期。

　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：______。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

　　2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

　　3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　（二）甲方每月如期发放工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的'安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1、乙方已达到法定退休年龄的；

　　2、乙方死亡；

　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

　　4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

　　5、乙方被批准自费或出境定居的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

　　3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

　　5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

　　6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

　　5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

　　6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

　　4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

　　6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　　1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

　　2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

　　3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%，因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十一、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、其他事项

　　在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方（签章）：__________________

　　日期：______年______月______日

个人劳动合同9

　　甲方:_________________

　　乙方:_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条

　　本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的`通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字：________

　　签订时间：________年____月____日

　　乙方签字：________

　　签订时间：________年____月____日

个人劳动合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于年月日合意签订酒水《购销合同》一份，约定甲方从乙方处采购1000件仰韶酒、750件洋河大曲，总价值人民币104.3万元。现针对此酒水《购销合同》，经甲乙双方友好平等协商，另行达成如下协议：

　　一、甲乙双方合意自愿解除于年月日签订的酒水《购销合同》，该酒水《购销合同》中双方未履行部分均不再履行。基于该酒水《购销合同》所产生的包括但不限于甲乙双方之间、甲乙双方与第三方之间的一切纠纷与法律责任均由甲方独自承担，与乙方无关。给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　二、本协议书自双方签字盖章之日起生效，原酒水《购销合同》自本协议生效之日起终止。

　　三、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　四、因本协议产生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，由乙方所在地人民法院管辖。甲方(签章)：乙方(签章)：

　　甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日篇二：二手房《房屋买卖合同》解除协议书《房屋买卖合同》解除协议书

　　卖方(下称甲方)：

　　身份证：

　　买方(下称乙方)：

　　身份证：

　　乙方向甲方购买坐落于房屋壹套，双方已签订《房屋买卖合同》(以下简称买卖合同)，合同编号：号，现经甲、乙双方协商，达成协议如下：《xxxxxxxxxxx(合同和房屋的`标明)

　　一、甲、乙双方自愿解除上述房屋的买卖合同。《xxxxxxxxxxx(合同解除)

　　二、自双方签订本协议之日起，买卖合同即终止，双方之间就买卖合同的争议全部解决。甲方收回出售给乙方的上述房屋，该房屋的产权即与乙方无关。《xxxxxxxxxxx(声明房屋与乙方无关)

　　三、双方对退还已付房款办法已达成一致意见，具体如下：《xxxxxxxxxxx(合同中关于款项的处理)

　　1、乙方已缴付楼款/元(不包含交予中介定金)。

　　2、乙方已缴款项自动转为甲方借款，以双方商定利息从借款之日起计息，不计复利。

　　3、甲方还款事宜另行约定。

　　四、乙方应于本协议生效后的三个工作日内提交办理解除按揭贷款协议、解除买卖合同、注销抵押登记等事宜所需要的全部资料，并配合甲方办妥上述事宜，若乙方不能按时提交相关资料或提交资料欠缺、不合格或拒绝配合办理的，甲方有权暂缓推还乙方所有款项。《xxxxxxxxxxx(关于合同已进行部分的退回处理)

　　五、双方同意，自本协议生效后，双方之间就买卖合同的争议全部解决。任何一方均不对另一方主张买卖合同项下的权利或与买卖合同相关的权利。《xxxxxxxxxxx(再次声明签订合同无效，双方不再对合同提出主张权利)

　　六、本协议自双方签字之日起生效、本协议为一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，均具同等法律效力。《xxxxxxxxxxx(声明该协议签订份数，声明法律效力)

　　甲方：乙方：

　　身份证：身份证：

　　年月日年月日

个人劳动合同11

　　甲方(用人单位)：

　　单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真

　　乙方(劳动者)：

　　姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式(固话) (移动电话)紧急联系人联系电话

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自____年___月___日起至____年___月___日止，共个月。

　　(二)无固定期限，自____年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自____年___月___日起至____年___月___日工作任务完成时即行终止。

　　其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自____年___月___日起至____年___月___日止，试用期工资为____元/月(RMB)。

　　如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

　　第二条录用条件

　　(一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

　　(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

　　第三条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。

　　(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。

　　第四条工作时间和休息休假

　　乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：

　　(一)标准工时工作制。

　　(二)综合计算工时工作制。

　　(三)不定时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。

　　(二)乙方合同期内的标准工资为____元/月。

　　(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为____元。

　　(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为____元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

　　(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

　　(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

　　第七条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。

　　(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

　　(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

　　(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币xx元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

　　(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第八条劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

　　(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的'商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。

　　(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　(五)乙方如要公休：

　　1、必须提前月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员；

　　2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；

　　3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)

　　4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第九条违反劳动合同的责任

　　(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　(二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

　　第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　　(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

　　(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　(四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

　　第十一条当事人约定的其他内容

　　第十二条劳动争议处理及其它

　　(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

　　(三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十三条其它事项

　　(一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

　　(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　(三)本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

个人劳动合同12

　　甲方：___________________(以下简称甲方)

　　乙方：_________________(以下简称乙方)

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限合同，合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，自本合同签定之日起算。

　　二、工作内容及纪律

　　1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任_____职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

　　2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

　　3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　5、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

　　6、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识；兼职期间，乙方由于个人原因发生危险事故的，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任；

　　7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。

　　三、劳动报酬

　　1、按照日薪为_____元。如乙方未按约定时间提前离职，乙方应付给甲方违约金(按照结算工资总额的40%)

　　2、结算方式为第_____种：

　　①、按月结算，每月20日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。

　　②、按离职前一次性结清。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的`；

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　（4）不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　（5）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　五、本合同一式两份，具有同等法律效力。

　　六、争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签章)

　　签订日期：

个人劳动合同13

　　编号：

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期从____年___月___日至____年___月___日止。

　　二、工作内容

　　(一)乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容；

　　(二)乙方的工作地点为____。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；

　　(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为____元。转正后工资为____元。

　　四、劳动纪律

　　甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　五、动合同变更、解除、终止

　　(一)甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；

　　(二)合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；

　　(三)乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；

　　(四)甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；

　　(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　六、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的.法律责任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　(三)双方需要约定的其他事项：

　　七、劳动争议处理及其他

　　(一)本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　法定代表人(签名)：

　　日期：____年___月___日

个人劳动合同14

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为年期限劳动合同。本合同于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

　　第二条工作内容和要求

　　乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作，乙方工作应达到认真做好工程项目管理的日常经营工作，服从公司安排的各项业务标准，认真贯彻公司的各项章程及项目管理责任制，确保项目安全资金的有效、合理使用，确保项目安全施工。

　　第三条工作时间和休息、休假

　　甲方安排乙方执行每周40小时工作制度。执行标准工作制的，乙方每日工作时间8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

　　第四条劳动报酬

　　甲方每月31日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行按月发放工资制度。

　　甲乙双方对工资的其他约定甲方乙方完成劳动规定后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月xxxx元支付乙方生活费或按公司有关规定和市里有关规定执行。

　　第五条保险福利

　　双方必须按照国家和地方有关社会保险的'规定，按月足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。

　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第六条规章制度

　　甲方应依法制定、完善内部规章制度、包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竟业限制等，并对职工进行教育。

　　乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

　　第七条劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

　　甲方必须按国家规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违背指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经通过专门培训取得特种作业资格。

　　第八条劳动合同的变更

　　甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致、并填写《劳动合同变更书》。

　　《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

　　第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿

　　本合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

　　第十条赔偿责任

　　甲乙双方同意按照《中华人民共和国合同法》第七章的规定承担赔偿责任。

　　第十一条甲乙双方约定的其他事项

　　1、乙方应为用人单位保守招标，工程预决算、人事、财务及公司各项机密。

　　2、乙方若无故旷工三十天，视为单方解约，解除劳动合同

　　第十二条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或者行业性，区域性劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相符的，按有关规定执行。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签章）

　　法定代表人或委托代理人（签章）

　　签订时间：20xx年xx月xx日

个人劳动合同15

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　文化程度：

　　住所：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本员工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条员工劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限。

　　合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的'派遣期限为________年________月_______日至________年________月_______日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在_________。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准：

　　1、16到40周岁初中以上文化程度。

　　2、身体健康无传染性疾病。

　　3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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