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临时工劳动合同

时间：2024-06-24 13:31:19 劳动合同我要投稿

临时工劳动合同经典[15篇]

　　随着人们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的临时工劳动合同，希望能够帮助到大家。

临时工劳动合同经典[15篇]

临时工劳动合同1

　　甲方：沿河县夹石镇初级中学

　　乙方：____________身份证号码：________________

　　甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中试用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。

　　二、工作任务及要求

　　1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养餐。

　　2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。

　　3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。

　　4、乙方必须保证供餐服务时间。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动的时间与劳动报酬

　　1、工作时间实行周工作制，除学生放假外都要上班工作。

　　2、劳动报酬

　　劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资___元。不足月的按实际工作日计算：___元/天。

　　3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。

　　五、合同的解除和终止

　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

　　（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

　　（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

　　（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

　　（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

　　（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

　　六、安全责任

　　1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。

　　2、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监督。

　　3、乙方在上下班路途中出现的`安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。

　　七、合同解除和终止后的处理

　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。

　　2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

　　3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

　　八、违约责任

　　合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

　　九、争议的解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

　　十、合同效力

　　1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：______乙方（签字）：______

　　法人代表（签字）：______

　　签订日期：______年__月__日

临时工劳动合同2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：_____

　　安排入职部门：_____组别：_____

　　2、职责范围和要求：_____

　　三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以_____（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币_____元/小时；

　　2、是否包饭餐：是□否□（_____元/餐）

　　3、是否包水电费：是□否□（_____元/餐）

　　4、其他

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

临时工劳动合同3

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作资料和工作地点

　　1、在合同有效期内，甲方根据业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作资料和工作地点。

　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作资料时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作资料和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同资料发生变化时，能够对本合同相关资料进行变更。

　　3、订立本合同的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关资料或解除本合同。

　　4、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的.相关制度执行。

　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜证明自我的意见，并办理相关书面手续。

　　五、双方协商约定的其他资料

　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　六、违反劳动合同的职责

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿职责。

　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　七、劳动争议处理

　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自我已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部职责由乙方承担，甲方对此不负任何法律职责，乙方还必须赔偿甲方所以遭受的任何损失(包括但不限于甲方所以对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。

　　八、其他规定

　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　甲方代表人(委托人)：______________乙方：_________________________

　　法定代表人签字__________________身份证号码：____________________

　　地址:___________________________

　　通讯地址：______________________

临时工劳动合同4

　　劳鉴字( )第()号

　　甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：

　　性质：性别：年龄：民族：文化程度：

　　地址：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)

　　法定代表人现住址：

　　(单位负责人)：属于：农业人口( )非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　1.劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。【违约责任】

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　临时工劳动合同参考

　　聘用单位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的'担保人(丙方)_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________.

　　2.职责范围和要求：_________.

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　丙方(签字)_________

　　_________年____月____日

临时工劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　合同期限为一年，从____至____。

　　第二条工作内容

　　因生产(工作)需要，聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，变更乙方的工作岗位，安排临时工作。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。

　　第四条工作时间和劳动报酬

　　1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。

　　2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资，并将工资直接汇入乙方的银行账户。

　　第五条劳动纪律

　　乙方应根据相关法律法规，制定各项规章制度和劳动纪律，并严格遵守和服从甲方的管理。

　　第六条劳动合同的解除和终止条件

　　1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)工作态度消极，造成不良影响或不符合甲方要求的；

　　(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　(四)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　(五)被依法追究刑事责任的

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

　　(二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的'；

　　(三)劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(一)试用期。

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的；

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　6.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。

　　第七条本合同期限届满时终止。因生产(工作)需要，甲乙双方可以协商续订劳动合同。

　　第八条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　第九条本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方(公章):_____________________。

　　乙方(公章):_____________________。

　　法定代表人(签名):____________

临时工劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

　　一、本协议期限：

　　自___年___月___日至___年___月___日止。

　　二、工作任务：

甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的.工作安排和调配。

　　三、工作地点：

　　工作地点根据工作需要服从甲方安排。

　　四、劳动报酬：

　　乙方工资标准为____元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。

　　五、劳动纪律：

　　(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

　　(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财

　　四、劳务佣金结算

　　临时工按元/天计算人工工资。

　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。

　　雇佣方：

　　(公章)务方：

　　(公章)

　　委托代理人：

　　签订时间：____年____月

　　地点：

临时工劳动合同7

　　聘用单位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________.

　　2.职责范围和要求：_________.

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的';

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

　　丙方（盖章）：_______________

　　丙方代表签名：_______________

　　地址：_______________________

　　电话：_______________________

　　传真：_______________________

　　日期：______年______月_____日

临时工劳动合同8

　　甲方(用人单位)_____________________________

　　乙方(员工、工作人员))______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.

　　二、工作资料和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规；

　　2.遵守甲方的规章制度；

　　3.维护甲方的荣誉和利益；

　　4.忠于职守，勤奋工作；

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇：_________.

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关资料。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的资料。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任必须阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不贴合录用条件的；

　　2.以欺诈手段订立本合同的；

　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6.被依法追究刑事职责的；

　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9.劳动合同订立时依据的'客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情景，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动本事的；

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4.距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情景下，可解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者供给劳动条件的；

　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的职责

　　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿职责，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿职责。

　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他资料：_________.

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)_________乙方(签章)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________

临时工劳动合同9

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在__________________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　2、甲方不为乙方交纳保险。

　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

　　四、工作纪律

　　1、乙方服从甲方的工作按排。

　　2、特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3、订立合同的客观情况发生重变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5、违工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的.;

　　(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支竿动报酬的;

　　2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　六、违合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签名)：_____________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

临时工劳动合同10

　　甲方：聘用单位：

　　乙方：受聘人：身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自20___年___月___日至20___年___月___日止，其中试用期自20___年___月___日至20___年___月___日止。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：

　　职责范围和要求：

　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的'管理教育、遵守机关规章制度和操作规程。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元;高车每人每时元.

　　2、甲方支付乙方的其他待遇;

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　五、其他甲、乙双方商定的事项：

　　六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

　　备注

　　甲方负责人(签章)：20___年___月___日

　　乙方(签)：20___年___月___日

临时工劳动合同11

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作.合同期限为一年，自年月日至年月日.

　　二、乙方工作资料(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元.

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.

　　(二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的'.

　　(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.贴合国家规定其它条件的.

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定.

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时光从甲方同意之日计算.

　　(五) 有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.

　　(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它状况.

　　六、违反合同的职责和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉.

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　年月日年月日

临时工劳动合同12

　　甲方：某中学

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一、聘用条件

　　身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员。

　　二、期限

　　本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。

　　三、乙方工作任务及职责

　　1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。

　　2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

　　3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的.维护工作。

　　4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。

　　5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。

　　四、具体工作要求

　　1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作，绿化带每月修剪一次。

　　2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。

　　五、甲方每月支付给乙方工资元。

　　六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。

　　七、合同的解除和终止

　　㈠合同的解除

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。

　　1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；

　　2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；⑴、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。

　　⑵经检查指导3次达不到工作质量要求。

　　⑶由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。

　　⑷有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。

　　⑸乙方严重违反甲方规章制度的；

　　⑹乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　⑺乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　⑻乙方被依法追究刑事责任的；

　　㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。

　　八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。

　　十、其它事宜

　　1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。

　　2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。

　　3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。

　　十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。

　　甲方代表：乙方：

　　签订时间：20xx年2月25日

临时工劳动合同13

　　合同总则

　　第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。

　　第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

　　第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

　　第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

　　签订执行

　　第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

　　第六条劳动合同内容应当包括：

　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

　　六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

　　第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

　　第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

　　第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

　　招收管理

　　第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

　　第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

　　第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

　　第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。

　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;

　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;

　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。

　　第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

　　第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。

　　第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的.行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

　　福利待遇

　　第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

　　第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

　　第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

　　第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

　　劳动保护

　　第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

　　第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

　　第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。

　　第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

　　第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

　　合同罚则

　　第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：

　　一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。

　　二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。

临时工劳动合同14

　　合同编号：____________

　　甲方：__________________________乙方：__________________________签定日期：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的`劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。按照规定上下班，服从甲方工作安排。不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方：_____________________

　　乙方签字：_________________