企业家名言
在日常生活或是工作学习中，大家最不陌生的就是名言了吧，名言是对生活、对世界的综合浓缩，简短的一句话，蕴含着深刻的道理。你知道什么样的名言才能算得上是优秀的名言吗？以下是小编为大家收集的企业家名言，希望对大家有所帮助。
企业家名言1
1、【英雄的意义】
——杰克·韦尔奇：原通用电气董事长兼CEO
有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。
2、【我们没有足够的土地】
——比尔·盖茨：微软公司非执行主席
如果我们在未来十年内在健康、能源或者食品领域都没有任何创新，那么前景是非常令人担忧的。对于富人来说，健康成本会不断攀升，他们不得不做出艰难的选择，而对穷人来说，他们将不得不继续处于糟糕的境地之中。我们必须提高能源的价格，以减少能源消费，否则，穷人将不得不在承受高价的同时，还要承受气候变化带来的不利后果。我们也将面临大规模食品短缺的局面，因为世界人口不断增长，我们没有足够的土地来提供粮食。
3、【如何创造】
——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人
创造力只不过是连接某些东西的能力。如果你问一个有创造力的人，他们如何“创造”某个东西，他们会觉得有点委屈，因为他们不是真的在“创造”东西，他们只是看到了某种东西。因为，他们能够把曾经见过的不同体验连接在一起，然后综合成某种新东西。
4、【不谈那些我们不懂的】
——沃伦·巴菲特：伯克希尔－哈撒韦公司公司行政总裁
不谈那些我们不懂的生意，只专注于那些我们懂的。我们确实错过了从微软身上赚大钱的机会，但那并没有什么特殊意义，因为我们从一开始就不懂微软的生意。但是对于在医疗保健股票上理应赚得的几十亿，我们却错过了。当克林顿政府推出医疗保健计划时，医疗保健公司获益匪浅。我们应当在那上面赚得盘满钵满的，因为我懂那里面的因果。所以说，也许这些成功的企业家所说的话不是老子《道德经》，却是老子在5000年前所表达的思想！你同意吗？
5、【我们永远不会崩溃】
——马克·扎克伯格：美国社交网站Facebook创始人
没有钱，网站就无法运作，让我告诉你facebook与其他网站的区别，那就是facebook永远不会崩溃。服务器哪怕只崩溃一天，我们的名声就全毁了，Friendster的失败就证明了这一点，就算是很少人的'离开，也会对整个用户群造成巨大的影响，用户是互相连通的，这是关键。大学生在线是因为他们的朋友在线，这就像多米诺骨牌效应，你明白了吗？！
6、【科技能改变未来】
——埃里克·施密特：Google执行董事长
如今使用网络的人主要可以分为两部分，其中一部分是产业精英学者和站在科技前沿的人。对于这些人而言，他们的未来只受到科技发展的限制。随着摩尔定律被打破，未来硬件和软件的发展速度会更为惊人。通过网络和新技术，灾难可以被预测，疾病可以被医生预判。未来科技可能不再被我们像今天一样追捧，而是逐步融入我们的生活，像电一样成我们生活的一部分。
7、【逆向工作法】
——杰夫·贝索斯：亚马逊总裁
亚马逊采用从顾客需求出发的“逆向工作法”（Workingbackwards）来了解客户需求，耐心探索，不断磨练，直至找到解决方案。而与之形成鲜明对比的“技能导向法”（skills
forward）则主张“我们擅长做什么”、“通过做什么，还能再做什么？”尽管不少时候，技能导向法是一种有用并且一定程度上奏效的商业模式。但是，如果沉浸于此，就会丧失创新的动力。
8、【未来的变革】
——梅格·惠特曼：惠普总裁兼CEO
就目前看来，我们可以看到IT产业正在发生以下变化。第一，云计算的发展正在颠覆传统的IT应用模式。第二，终端移动化导致数据爆炸式增长，使得企业对大数据分析的需求日益强烈。针对这样一种趋势，惠普推出了开放式融合架构，以帮助企业实现由传统IT架构向云架构的迁移。同时，为帮助企业应对不断增长的数据，对大数据进行快速的分析，从而加快企业的决策过程并提升企业应对市场变化的能力。
9、【所谓领导者】
——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人
所谓领导者，就是能够对自己的任务描绘出宏伟前景的人。描绘得出未来蓝图，就会有千方百计去实现的信念。就算是下刀子也要会把自己的信念坚持到底，有丢掉性命也在所不惜的坚强意志。换言之，就是顽固。陈述自己的愿景，即使得不到赞成，也不会说“那就算了吧”而放弃，领导者是有敢自作主张并坚持到底的有意志的人。如果没有人格上的问题，员工肯定会追随这样的领导者。
10、【生鱼片理论】
——李健熙：韩国三星集团会长
“生鱼片理论”，意思是新产品就像生鱼片一样，要趁着新鲜赶快卖出去，不然等到它变成“干鱼片”，就难以脱手了。而电子产品的开发与推销也是同样的道理，要在市场竞争展开之前把最先进的产品推向市场，放到零售架上。这样，就能赚取由额外的时间差带来的高价格。但你只要迟到两个月，就毫无竞争优势可言。
11、【今天很残酷】
——马云：阿里巴巴集团创始人
我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。
12、【管理与登山】
——王石：万科企业股份有限公司创始人、董事会主席
站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，我因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。我鼓励年轻人、创业者勇于开创尝试！态度是一样的，经过万科的熏陶，万科人的创业是精彩的。即使离开了万科，精神上仍归属万科。
13、【八个难得】
——任志强：北京市华远地产股份有限公司董事长
人生八个最难得：一是洋溢在脸上的自信；二是融化在血里的骨气；三是打造进灵魂的信念；四是蕴藏在心中的梦想；五是充盈在大脑的知识；六是父母所给予的聪慧；七是深深爱着您的亲人；八是经常惦着您的朋友。工作上，能力不如态度；成功上，才华不如韧度；知识上，广博不如深度；思想上，敏锐不如高度；做人上，精明不如气度；看人上，外貌不如风度。
14、【改变大多数人的生活方式】
——李彦宏：百度公司创始人、董事长兼首席执行官
希望自己做的事能改变大多数人的生活方式，让足够多的人受益，这是我的人生理想和目标。无论当初做Infoseek还是现在做百度，我看到每天有上千万的人在用自己的技术，大家从中受益了，我心里就特别高兴，觉得对社会做出了贡献。而且现在这个社会越来越趋向合理，你对社会做出贡献了，社会也会给予你同样的回报。其实我每天都在享受，因为我一直徜徉在我喜欢做的事情中。所以，人生是可以走直线的，这条“直线”在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。信念是强大的，一定要做自己喜欢并且擅长做的事，不要跟风，这就是我给大家的建议。
15、【中国的通病】
——李开复：曾任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁、微软公司全球副总裁
中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。
16、【不做导师】
——刘强东：京东商城创始人兼CEO
新一代企业家不应该再像过去一样装着：做企业成功了，然后开始做导师，说出各种带有哲理的话，在公众面前保持光辉的形象。我认为，真正的企业是真实的，装的人没有资格成为企业家。所以，我就保持我真实的形象。一个真实的人，一定有好的一面和坏的一面。如果一个人都是光辉的形象，没有缺点瑕疵的话，这个人一定是个骗子。我没说我是完美的人，我一定有很多缺点，缺点被人批评，被人拿去娱乐，被人搞怪，无所谓嘛。我就是一个很真实的人。至于所有误解、争议，我从来没有CARE过。乔布斯就很好，乔布斯一身缺点，只是因为他企业做得非常成功，大家原谅了他的缺点。乔布斯的哭，如果在中国，一定会骂得一塌糊涂。你哭哭看？乔布斯更多的就是真实。包括鲍尔默，都很真实。
17、【顺便赚钱】
——冯仑：万通房地产公司董事长
“我认为在今天，作为一个创业者在挣钱的问题上都应保守追求理想、顺便赚钱的态度，要把理想放到赚钱的前面。为什么这样讲呢？我看过很多创业者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他们是怎么思考问题的。创业者最关心未来，究竟怎样从现在看到未来，这是我们制胜的前提条件。有两种人，他们看待未来的方法不一样，一种就是追求理想，顺便赚钱。还有一种是追求金钱，顺便谈谈理想。第一种人看到在钱的前面有一个方向、趋势、价值观，有比钱还靠前的一个东西。这就像一个老太太从青藏高原磕头到布达拉宫，其实她是冲着精神的东西去的，这才有方向、不慌张。宗教的信徒可以这样，不是基于外部压力和金钱的诱惑，而是被金钱之外的东西所诱惑。有理想的创业者也可以这样，能够严格自律使自己的精神不偏不倚。”
18、【鼓励冒险】
——雷军：金山软件公司董事长，小米科技CEO
什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。”
企业家名言2
1、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
3、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是循着一个规律，一步一个脚印地走。
4、不只奖励成功，而且奖励失败。
5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
6、创新就是创造一种资源。
7、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
8、创新是做大公司的唯一之路。
9、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。
10、对产品质量来说，不是100分就是0分。
11、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。
12、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。
13、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的.只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
14、管理不是独裁，一家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
15、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
16、管理是一种严肃的爱。
17、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
企业家名言3
1、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。
2、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。
3、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。
4、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。
5、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。
6、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。 9、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。
7、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。
8、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。
9、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
10、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇
11、经营企业只是获得快乐的一种方式。-wen-lung许。
12、体育本来就是跟年轻人在一起，深圳的'经济发展非常蓬勃，蕴藏着巨大的体育文化需求，以及体育竞赛、培训市场的需求。我做体育产业的目的是希望通过体育精神和体育文化，带给人们快乐、健康的生活。
13、我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，所以快乐。我对他们说，他们正好错了，是因为我有快乐积极的心态，所以赚的钱多。上海的哥臧勤因为善于规划工作，每月收入超过了8000元，为此，他被微软公司请去给员工们讲了一堂MBA课程，臧勤认为最重要的是要有一个好的工作心态
14、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。
15、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。
16、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。
17、如果能为社会做点什么，利润自然会随之而来。-樱田辉。
18、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我
19、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。
企业家名言4
1、虽然我钟爱冒险是不争的事实，但冒险之前的领悟，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森（维京集团董事长）
2、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
3、就应当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。饭田亮（西科姆公司创办人）
4、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。——马云
5、抓住时机并快速决策是现代企业成功的.关键。——艾森哈特
6、这是早晚都务必有人出面做的事，因此干脆由咱们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
7、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦
8、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。——张瑞敏
9、不了解自我公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
10、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义（日本软体银行总经理）
11、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）
12、一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。——严介和
13、用心带脑，用脑带人。——严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
14、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
15、创新是做大公司的惟一之路。
16、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
17、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。班杰明罗森（康柏电脑公司董事长）
18、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的味道。濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）
19、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
20、经营企业只是追求愉悦的手段。许文龙（奇美集团董事长）
21、对产品质量来说，不是100分就是0分。
22、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。——张瑞敏
企业家名言5
1、诚是爸，信是妈，没有他们就没家；诚是水，信是面，没有他们就没饭；诚是火，信是冰，加在一起才相融；诚是我，信是你，咱们永远在一起。
2、诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。
3、诚信是你价格不菲的鞋子，踏遍千山万水，质量也应永恒不变。
4、诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。
5、诚信是做人之根本，立业之基。
6、诚信像一面镜子，一旦打破，你的人格就会出现裂痕。
7、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。
8、进门要用“身份”卡，买单要用“银联”卡，住宿要用“贵宾”卡，交际要用“信用”卡。业无信不立，人无信难行！
9、理想的人生：100岁的境界、60岁的经验、20岁的激情、10岁的童真，再加上一生一世的诚信。
10、没有诚实哪来尊严。
11、民无信不立。
12、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
13、其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的。
14、钱多钱少，够用就好；位高位低，健康就好；家贫家富，和谐就好；年老年少，诚信就好。
15、商业合作必须有三大前提:一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
16、失信就是失败。
17、我生平最高兴的.，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的。
18、选对了书会智慧一辈子，找对了爱人会幸福一辈子，选对了朋友会快乐一辈子，选择了诚信会收获一辈子。
19、言不信者，行不果。
20、真话说一半常是弥天大谎。
21、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
企业家名言6
1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
2、管理是一种严肃的爱。
3、创新是做大公司的惟一之路。
4、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
5、不要把所有的.鸡蛋放在同一个篮子里。
6、创新就是创造一种资源。
7、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
8、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
10、世纪，没有危机感是最大的危机。
11、对产品质量来说，不是100分就是0分。
12、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
13、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
17、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
18、不只奖励成功，而且奖励失败。
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
企业家名言7
1、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
2、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
3、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
4、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
5、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆
6、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
7、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
8、当一个新生事物出现，只有5%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机；当有50%的人知道时，你做个消费者就行了；当超过50%时，你看都不用去看了！——李嘉诚
9、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特
10、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
11、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一
12、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
14、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
15、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
17、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达
18、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯
19、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生
20、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
21、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯
22、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
23、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
24、用心带脑，用脑带人。——严凯泰
25、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
26、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。——马云
27、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希
28、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
29、来自消费者的压力，和希望经济继续上升的人的压力，将推动技术社会朝着未来体验生产的方向发展。——托夫勒
30、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
31、没有失败者，只有幸运者。——马云
32、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
33、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七
34、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
35、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
36、小胜凭智，大胜靠德。——牛根生
37、传统企业面对互联网的危机：看不见、看不起、看不懂、来不及。——马云
38、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
39、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎
40、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚
41、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆
42、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
43、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）
44、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
45、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚
46、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
47、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
48、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
49、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
50、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
51、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非
52、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
53、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
54、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
55、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
56、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
57、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
58、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
59、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
61、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚
62、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
63、冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的`钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人《冯仑：闲杂还是贤达》
64、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
65、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
66、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
67、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
68、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
69、“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining
70、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌
71、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
72、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
73、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
74、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
75、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
76、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚
77、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼
领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩
79、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
80、制造让人模仿的商品。——早川德次
81、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
82、出钱出力，为国家做事。——辜濂松
83、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。
84、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
85、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
86、不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁
87、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏
88、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
89、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
90、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
91、用心带脑，用脑带人。——严凯泰
92、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
93、在企业当中也是这样，你可以挣到钱，那是你具有企业家的能力。但是你把它分匀了，分得大家还有干劲，这就是企业家的智慧了。所谓“盗亦有道”，古代的盗跖讲的盗者之道是“圣、勇、义、智、仁”。小偷是没有“道”的，所以，一旦被人抓住，他就脸红。江洋大盗与小偷的不同在于，他是有理念的。——郭梓林
94、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
95、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
96、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
97、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
98、想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿
99、互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云
100、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
企业家名言8
1、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利
2、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
3、如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
4、你所熟知的那个时代已经终结，你已经回不到从前，但是这绝不是世界末日。——利特-安德森
5、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
6、我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远
7、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
8、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯
9、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
10、有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。——牛根生
11、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎
12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
13、企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔
14、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
15、办法总比困难多。——江苏永钢集团有限公司吴栋材
16、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
17、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。——马云
18、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格
19、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪
20、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
21、人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
22、通过吸引合并通讯股份公司实现TCL集团整体上市计划，合情、合理、合法、合规，这个模式是最理想的。—— TCL集团董事长
23、最重要、最艰难的工作，从来不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为世界上最无用甚至是最危险的情况，就是虽然答对了，但是一开始就问错了。——彼德-德鲁克《管理与实践》
24、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛
25、家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。——李嘉诚
26、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
27、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
28、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊
29、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼
30、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎
31、跳出企业看行业，放下眼前看未来。——拉姆-普兰
32、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特
33、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
34、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
35、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）
36、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。——李嘉诚
37、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
38、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
39、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯
40、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎
41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
42、坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨
43、“效率”是名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许
44、企业和企业之间的差距就是人的差距。
45、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
46、良好的管理是导致有些企业衰败的原因——路径依赖、思维惯性和先例囚徒。——《创新者的窘境》
47、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
48、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
49、以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论
50、对产品质量来说，不是100分就是0分。
51、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
52、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
54、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
55、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
56、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
57、不只奖励成功，而且奖励失败。
58、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
60、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
61、管理是一种严肃的爱。
62、创新就是创造一种资源。
63、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
64、世纪，没有危机感是最大的危机。
65、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
66、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
67、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
68、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
69、有一种行为叫做消费，有一种动作叫做购买，有一种方法叫做优惠，有一种心情叫做满意。
70、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。
71、一个好的东西往往是说不清楚的，说的清楚的东西往往不是好东西。
72、自信出自于有依据自负出自于没有依据。
73、赚钱是您的才能，省钱是您的美德。
74、做人、做事、做企业必须一贯。
75、可以让别人持久赚钱的想法，我想有一天资本一定会听你的。
76、少做就是多做，不要贪多，做精做透很重要。
77、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，（）销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。
78、对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。
79、男人的智商和长相是成反比的。
80、一个人成功的高度，不是他曾经把握的高度，而是他到最低点反弹的高度。
81、什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
82、小成功靠个人，大成功靠团队。
83、职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格，一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人，所以只有把别人的时间、精力、资源当作自己的时间、精力、资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人，职业经理人要像企业家，企业家必须要像职业经理人一样职业化，把自己员工的事情当做自己的事情去做。
84、所谓坚持其实就是死撑！
85、第一个负责，具有大理想，第三个兑现承诺。
86、人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
87、不是去跟他挑战，而是要去弥补和服务，有时候甚至是嵌入。
88、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。
89、如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我觉得你应该做的是不去挑战它，而是去弥补它，做它做不到的，去服务好它，先求生存，再求战略，这是所有商场的基本规律。
90、小企业有大的胸怀，大企业将细的东西。
91、做生意要记住：手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。
92、创新是做大公司的惟一之路。
93、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
94、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
95、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
96、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
97、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。
98、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
99、对产品质量来说，不是100分就是0分。
100、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
101、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。
102、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
103、创新就是创造一种资源。
104、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
105、管理是一种严肃的爱。
106、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
107、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
108、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。
109、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
110、我们提出剩者为王的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。
111、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
112、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。
113、不只奖励成功，而且奖励失败。
114、管理无小事。()
115、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
116、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
117、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？
118、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。
119、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。
120、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
121、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
122、将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
123、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
124、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
125、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
126、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
127、一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人？因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚
128、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
129、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
130、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
131、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
132、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男
133、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
134、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌
135、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
136、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
137、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。
138、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
139、许多企业做广告就像炸鱼，把炸药扔到水里，刚好碰上鱼群，就炸到许多鱼，如果没遇见鱼群，就自认倒霉。 —— 李锦魁 《品牌颠覆》
140、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
141、在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。——李嘉诚
142、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
143、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
144、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
145、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。——藤田田
创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣
147、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
148、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
149、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫
150、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
151、登高莫问顶，途中耳目新。——潘刚
152、创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》
153、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
154、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
155、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
156、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
157、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
158、无聊是最大的罪行。——泰德·透纳
159、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利
160、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
161、以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》
162、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
163、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
164、用心带脑，用脑带人。——严凯泰
165、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军
166、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
167、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
168、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
169、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊
170、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆
171、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
172、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
173、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
174、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。——李嘉诚
175、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
176、经常把竞争对手想成比自己聪明。——渥鲁达·拉达诺
177、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
178、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克
179、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
180、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
181、我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥
182、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云
183、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
184、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
185、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
186、一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人？因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚
187、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏
188、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
189、地主地里能打多少粮食，预期很清楚，一旦预期清楚，欲望就会被自然约束，也就用不着再努力，所以，会过得很愉快。企业家不同，企业家的预期和他努力相互作用，预期越高努力越大，努力越大预期越高，这两个作用力交替起作用，逼着企业家往前冲。 —— 冯仑
190、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
191、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克
192、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫
193、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。——牛根生
194、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
195、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
196、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
197、民营企业是野生的，要生存下来很辛苦，它没有国有企业那样得天独厚的政府支持，政府最多也就是改善我们的生存环境，最终还要靠我们自己…… —— 黄宏生
198、不放过任何细节。——松下幸之助
199、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣
201、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
202、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
203、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
204、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎
创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海
206、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
207、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎
208、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
209、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男
210、思路决定出路。——王振滔
211、我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳
212、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
213、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
214、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
215、当一个新生事物出现，只有5%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机；当有50%的人知道时，你做个消费者就行了；当超过50%时，你看都不用去看了！ ——李嘉诚
216、如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
217、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
218、无聊是最大的罪行。——泰德·透纳
219、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
220、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
221、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
222、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
223、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚
224、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
225、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
226、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
227、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
228、有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
229、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
230、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
231、在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。——李嘉诚
232、坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨
233、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
234、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
235、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
236、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
237、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
238、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
239、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫
创业门槛不高，就怕你不创新。 ——尹明善
241、企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。——张瑞敏（海尔）
242、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
243、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希
244、在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生命上必经之途径，一旦相遇，除迎头捕击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。（作者：徐特立）
245、的工作和生活有所帮助。
246、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
247、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
248、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》
249、我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳
250、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
251、有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
252、创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》
253、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
254、家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。——李嘉诚
255、一年承担了别人十年的风险。——彭海涛
256、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
257、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
258、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
259、台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋
260、说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材
261、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
262、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
263、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎
264、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
265、思路决定出路，布局决定结局。——牛根生
266、要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
267、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯
268、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
269、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
270、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福
271、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊
领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春
273、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。——马云
274、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
275、这件事让我学习到两点：一是要简化，当市场不好时，复杂化是没有任何意义也不会起任何作用的，一切都要简化，简化流程、架构等；二是一定要专注、聚焦，在优先排序时，只选择一两件最重要的事情，其它的都放弃。 —— 何褒罗
276、人只要不失去方向，就不会失去自己。
277、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
278、20世纪是生产率的`世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
279、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩
创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣
281、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
282、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯
283、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
284、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
285、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义
286、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》
287、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
288、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
289、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
290、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎
291、通过吸引合并通讯股份公司实现TCL集团整体上市计划，合情、合理、合法、合规，这个模式是最理想的。—— TCL集团董事长
292、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
293、互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。——马云
294、e—Bay用一亿美金砸这个市场，我认为没有技术含量，能用钱去解决问题，这世界还要企业家干什么。企业家是懂得用最小的资源去把市场价值扩大化，是能够发现一个价值同时又能够用各种各样的办法使它产生影响力，这才是企业家的智慧。——马云
295、无聊是最大的罪行。——泰德·透纳
296、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
297、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
298、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
299、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达
300、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
301、如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
302、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
303、如果能够完全归零，从原点重新构建，才可能体会到互联网时代的力量。——罗振宇
304、民营企业是野生的，要生存下来很辛苦，它没有国有企业那样得天独厚的政府支持，政府最多也就是改善我们的生存环境，最终还要靠我们自己…… —— 黄宏生
305、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
306、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
307、只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
308、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
309、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春
311、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
312、用心带脑，用脑带人。——严凯泰
313、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
314、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
315、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
316、台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋
317、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎
318、这件事让我学习到两点：一是要简化，当市场不好时，复杂化是没有任何意义也不会起任何作用的，一切都要简化，简化流程、架构等；二是一定要专注、聚焦，在优先排序时，只选择一两件最重要的事情，其它的都放弃。 —— 何褒罗
319、造人先于造物。——松下幸之助
320、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。——牛根生
321、男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云
322、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
323、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
324、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎
325、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩
326、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
327、我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥
328、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
329、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎
330、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
331、思路决定出路，布局决定结局。——牛根生
332、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
333、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
334、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
335、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
336、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
创业之初，我们就在讲守正出奇，所谓守正就是要遵守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在成长过程中都将面临很多灰色的东西，我只能这样跟你说，万通在这些企业里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我们一直没有出事。我们很少靠个别官员支持我们，我们没有什么所谓的后台。 —— 冯仑
338、要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
339、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩
340、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
341、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
342、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
343、人只要不失去方向，就不会失去自己。
344、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
345、决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
346、将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
347、冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》
348、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
349、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
350、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
351、以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》
352、有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
353、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
354、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
355、以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论
356、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎
357、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨
358、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
359、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普
360、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男
361、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯
362、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
363、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
364、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
365、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
366、制造让人模仿的商品。——早川德次
367、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
368、人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
369、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
370、只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
371、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
372、小胜凭智，大胜靠德。——牛根生
373、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
374、民营企业是野生的，要生存下来很辛苦，它没有国有企业那样得天独厚的政府支持，政府最多也就是改善我们的生存环境，最终还要靠我们自己…… —— 黄宏生
375、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。——藤田田
376、一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人？因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚
377、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚
378、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
379、追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。——铃木敏文
380、思路决定出路，布局决定结局。——牛根生
381、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
382、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
383、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
384、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克
385、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
386、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特.西蒙
387、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
388、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义
389、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
390、要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
391、用心带脑，用脑带人。——严凯泰
392、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普
393、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
394、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
395、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。——牛根生
396、记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志
397、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
398、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七
399、许多企业做广告就像炸鱼，把炸药扔到水里，刚好碰上鱼群，就炸到许多鱼，如果没遇见鱼群，就自认倒霉。 —— 李锦魁 《品牌颠覆》
400、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。
402、企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。——张瑞敏（海尔）
403、创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》
404、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏
创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣
406、人不能把什么都设计好了才上路。——张若玫
407、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男
408、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
409、3/4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大？—— 广东格林柯尔科技控股公司董事局主席顾雏军
410、跳出企业看行业，放下眼前看未来。——拉姆-普兰
411、有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。——牛根生
412、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
413、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
414、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
415、男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云
416、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。——李嘉诚
417、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云
418、交人交心，浇树浇根。——高清愿
419、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
420、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
421、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
422、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
423、现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》
424、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
425、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
426、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
427、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩
428、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪
429、经常把竞争对手想成比自己聪明。——渥鲁达·拉达诺
企业家名言9
1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
2、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
3、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
4、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
5、企业的经营，不能只站在单纯的.一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
6、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
7、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
8、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
9、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
10、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
11、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
12、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
13、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
14、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
15、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
企业家名言10
1 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。海尔集团
2 企业和企业之间的差距就是人的差距。---《管理圣经》
3 争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。---[日本]松下幸之助
4 做任何一件事或者违反任何一个规则，都是要付出成本的。只不过我觉得作为一个企业，你不诚信而付出的成本是十分巨大的，这个都是血的教训换来的。--史玉柱
5 出身贫苦，不可骄傲；创业艰难，不可奢华；努力不懈，不可安逸。---车耀先
6 成功自是人权贵，创业终由道力强---梁启超
7 未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。---彼得圣吉《第五项修炼》
8 可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。---管理顾问詹姆斯莫尔斯
9 生意要一笔一笔地做，面对面地做，推心置腹地做。顾客不是我的冤家对头，而是我的衣食父母。---[美国]乔.杰拉尔德
10 在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生路上必经之途径，一旦相遇，除迎头搏击无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。---邹韬奋
11 没有战略的企业就像一艘没有舵的船，只会在原地转圈。---乔尔.罗斯
12 勤劳致富是千古不变的真理。无论当学徒还是做老板，一样要拼、要博、要奋斗。一件任务交给我，不管多么困难，我都要把它做好。工作是我最大兴趣，勤劳是我创业的源头。--陈绍良
13 利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。-[---日本]松下幸之助
14 在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为；企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。--马云
15 不断淘汰自己的产品。---微软公司的成功秘诀之一
16 经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。---[英国]葛汉.克拉克
17 问题永远不在于如何使用头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里淘汰旧观念。---维萨信用卡网络公司创始人迪伊霍克
18 我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，?没有必要让所有人知道。--马云
19 唯有忧患意识，才能永远长存。(又译：惶者生存或只有偏执狂才能生存)---英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫
20 现在的时代，战略正确之后细节决定因素，有很多细节处理不好，你的战略正确了也会失败。--史玉柱
21 老板的'价值不在于口袋里有多少钱，而在在于能支配多少社会资源。---《风险投资》
22 我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，?但地基不稳，一有大风就倒了。--马云
23 把顾客的事当作自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。林玉梨
24 我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。--马云
25 在这个公司，你不犯错误就会被解雇。---时代华纳公司已故总裁史蒂夫罗斯
26 时间就是对手,效益就是生命---《开放系统世界》
27 如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑！--史玉柱
28 畅销的产品并非无中生有，而是发掘身旁的物品，加以改良而成；只要你比别人发现得早，变化得巧，便能成为巨富。---[日本]藤田田
29 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。--马云
企业家名言11
1、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
2、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
3、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）
4、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
5、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚
6、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
7、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
8、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
9、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
10、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
11、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非
12、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
13、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的`疏忽。——玛丽·凯
15、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
16、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
18、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》
19、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
20、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
21、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
22、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚
23、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
24、冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》
25、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
27、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
28、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
29、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
30、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
31、“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining
32、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌
33、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
34、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
35、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
36、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
37、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
38、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚
39、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼
40、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
41、制造让人模仿的商品。——早川德次
企业家名言12
1、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
2、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
3、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
4、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
5、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
6、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。程绍珊
7、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
8、简单的才是有效的。
9、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥
10、不谋全局者不足谋一域。
11、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要
12、习惯于缺点是最大的缺点。
13、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
14、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
15、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
16、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
17、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
18、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
19、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
20、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
21、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
22、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
23、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
24、结果不好，就是不好。
25、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
26、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
27、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
28、为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
29、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
30、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
31、取是能力，舍是境界。
32、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
33、不看错不错，只求好不好。
34、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
35、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
36、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
37、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
38、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
39、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
40、细节决定成败。
41、沟通重在换位思考。
42、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
43、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
44、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
45、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
46、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
47、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
48、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
49、若要如何，全凭自己。
50、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
51、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
52、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
53、管理的出发点是事的顺序，而权谋的'出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
54、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
55、领导绝对不会错，服从总是没有错。
56、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
57、承担后果是检验责任的唯一标准。
58、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
59、凡事都有三种以上的解决方法。
60、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
61、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
62、言教不如身教，身教不如境教。
63、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
64、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
65、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
66、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
67、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
68、没有想法，就没有结果。
69、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
70、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
71、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
72、执行要有结果，没有任何借口。
73、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
74、境界决定世界。
75、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
76、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
77、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
78、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
79、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
80、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
81、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
82、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
83、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
84、聪明的人在想，而认真的人在做。
85、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
86、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
87、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
88、什么是执行力?执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
89、没有执行力，就没有竞争力。
90、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳
91、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
92、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
93、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
95、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
96、敢于负责任，才能担重任。
97、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
98、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
99、行动不及时是因为痛苦达不到。
100、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
101、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
102、舒服的，往往就是退步的。
103、执行力不讲如果，只讲结果。
企业家名言13
做事不为东，累死也无功。
有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
要学会向竞争者学习。
要生活得有乐趣。不要把生活搞得太严肃了。
小成功靠个人,大成功靠团队。
外因总是通过内因起作用的`，要找到自我原因。
听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
时间就是对手，效益就是生命。
什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。
上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
商人不言商是不道德的。
人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
路在人走，业在人创，事在人为。
巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
产品试销快不得，全国推销慢不得。
企业家名言14
1、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎
2、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉诚
3、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏
4、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三
5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
6、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威
7、人才是利润的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
8、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇
9、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
10、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云
11、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫
12、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。马云
13、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
14、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
15、卖信誉，而不是卖产品。张瑞敏
16、只要思想不滑坡，办法总比问题多。牛根生
17、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
18、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金
19、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
20、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威
21、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
22、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克。韦尔奇
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
25、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚
26、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。马云
27、不擅长倾听不同的声音，是管理者的忽视。玛丽凯
28、卓有成效的.管理者善于用人之长。彼得杜拉克
29、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。李嘉诚
30、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
32、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄
33、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫
34、做小了，一定要做到独特。马云
35、自己不会练兵，永远别想打仗。牛根生
36、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿?t
37、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克威尔许
38、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。马云
39、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳
40、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
41、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基
42、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。兰卡斯特
43、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
44、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊
45、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。李嘉诚
48、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
49、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎
50、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。藤田田
51、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。牛根生
52、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。李嘉诚
53、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二
54、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。马云
55、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
56、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
57、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！牛根生
58、信任固然好，监控更重要。列宁
59、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔
60、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚
61、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
62、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
63、制造让人模仿的商品。早川德次
64、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎
65、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚
66、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。李嘉诚
67、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。马云
68、是员工养活了公司。李嘉诚
69、帮助别人，但不伤害别人。牛根生
70、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。李嘉诚
71、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
72、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功
73、产品等于人品，质量就是生命。牛根生
74、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。马云
75、别人从零起步，而我从负数起步。牛根生
76、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
77、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
78、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚
79、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
80、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义
81、做正确的事，再把事情做正确。牛根生
82、经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达拉达诺
83、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯
84、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三
85、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚
86、磨练越大，福气越大。牛根生
87、开创难，守成更难。蔡宏图
88、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯
89、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生
90、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏
91、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯
92、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东
93、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧
94、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。牛根生
95、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
96、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。牛根生
97、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
98、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达
99、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男
100、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
101、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑
企业家名言15
1、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
2、不只奖励成功，而且奖励失败。
3、创新就是创造一种资源。
4、创新是做大公司的惟一之路。
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
6、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。
7、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
8、管理是一种严肃的爱。
9、管理无小事。
10、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
11、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
12、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
14、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
15、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
16、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
17、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
18、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
19、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。
20、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
21、我们提出“剩者为王”的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。
22、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。
23、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？
24、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
25、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
26、在所有组织中，90%左右的.问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
27、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。
28、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。
29、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
30、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
31、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
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