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设计部经理年度工作总结

时间：2023-05-09 16:38:42 年终总结我要投稿

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设计部经理年度工作总结

　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以促使我们思考，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编精心整理的设计部经理年度工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

设计部经理年度工作总结

设计部经理年度工作总结1

　　一、20xx年工作内容总结

　　1、完成了广东培训平台的设计，并进行了后续的验收、优化，以及项目实施的跟进

　　2、在广东平台基础上向省培平台的改版设计、优化，以及项目实施的跟进

　　3、进行适用于非学历培训的平台改版设计

　　4、东北师大免费师范生网上学习平台的问题跟进、处理、优化工作

　　5、商务平台需求修改的跟进

　　6、进行了明德特色平台需求的初步分析及报价

　　7、教育部杂志社平台改版需求（需求分析后已交予程老师等待确认）

　　8、老培训平台的新需求接收、整理、安排、跟进问题

　　9、处理业务部门发来的问题邮件1800余封

　　10、接收并安排用户提出的平台搭建申请242个

　　11、接听教务、教学、客服、办事处打来的`各种电话，并予以解答、处理

　　二、工作中存在的不足及自我反思

　　1、心理承受能力差，当多个项目的事情同时压过来时，容易手忙脚乱，在做一件时的时候想着另一件事，影响效率和质量。针对此类问题，第一时间不应该是忙乱，而是应该结合业务的紧急情况，确定事情的优先级，踏踏实实的干完一件事，再干另一件事。

　　2、技能水平有待提高，例如在看到别的同事设计的demo模型时，感觉自己设计的太简单，没有美化，也缺少灵动性。应该继续深化自己对demo模型绘画工具的使用水平。将demo做的更精细，更便于UI制作页面，更便于开发理解需求。

　　三、对部门及中心的建议

　　1、规范各部门的工作流程，除了常规问题的处理流程外，最好能够有一套紧急问题处理流程。避免有紧急问题时，因为某一环节的人员不在单位而导致事情的搁置。

　　2、规范问题处理机制，确定什么类型的问题可以技术中心自行处理；什么类型的问题必须向领导汇报并得到确认后才能处理；什么类型的问题需要向业务部门及客户通报后得到确认才能处理。

　　3、针对发现问题、处理问题的追责制度，避免大家没有解决问题的紧迫性和积极性或者推卸责任，提高问题的解决效率和质量

　　4、技术中心发展迅速，但导致人与人之间不认识或不了解，甚至会发生一些误会，不利于之间的合作。建议开展一些户外拉练，加强同事之间的合作互助

　　5、能够有一个很好的技术中心文化、氛围，让大家在开心的氛围内工作，有共同的目标去奋斗

　　6、考评结果反馈表中，有一条是感觉部门中最差的是谁。这类问题如果漏出，容易造成同事之间的不和谐，建议取消这类问题。

　　7、进行一些员工培训，使员工有更多的成长进步

　　四、20xx年工作计划

　　1、进行适用于非学历培训的平台改版设计，并维护、优化原有功能

　　2、河北全员平台的需求设计

　　3、参与社区平台的需求设计

　　4、东北师大免费师范生网上学习平台的问题跟进、处理、优化工作

　　5、处理业务部门发来的问题邮件

　　6、接收并安排用户提出的平台搭建申请

　　7、接听教务、教学、客服、办事处打来的各种电话，并予以解答、处理

　　8、处理领导安排的其他工作

　　五、个人职业发展规划

　　1、提高自己的技能水平，学习了解更多行业里的常用软件

　　2、多阅读一些其他产品经理的经验总结，丰富自己的分析方式及工作方式、管理方式。

　　3、加强自己对项目进度的把控，成为一个优秀的产品经理或项目经理。

设计部经理年度工作总结2

　　弹指一挥间，加入XX团队、负责设计管理部的管理工作已满一年。一年来，我主要围绕项目总体开发目标，紧抓设计管理过程中计划、组织、监督以及控制等几个关键点，在领导的支持及同事们的配合下，取得了一定成果。一年来的主要工作总结如下：

　　一、完成的主要设计成果

　XX大厦项目主要设计成果：

　　1、 2月份修改完善规划方案并顺利通过规划部门审批;

　　2、 2月份完成桩基础施工图设计优化工作;

　　3、 3月份完成机电设计顾问、消防、厨房设计顾问单位比选并启动专项设计工作;

　　4、 4月份完成地下车库行车流线及设备用房布置方案优化;

　　5、 4月份完成酒店平面方案调整并取得洲际管理公司确认;

　　6、 4月份完成报规施工图设计并于6月份通过规划部门审批;

　　7、 5月份完成主体初步设计并通过专家评审;

　　8、 6月份完成消防、防雷、人防施工图设计;

　　9、 7月份完成主体招标施工图并配合主体招标工作;

　　10、8月份完成幕墙设计顾问单位比选并启动幕墙设计工作;

　　11、 8月份完成人防施工图设计优化工作;

　　12、9月份完成主体施工图(第一版);

　　13、 9月份完成LEED认证咨询顾问单位比选并启动LEED认证顾问工作;

　　14、 9月份完成泛光照明设计顾问单位比选并启动外墙泛光设计工作;

　　15、 11月份完成声学与音像设计顾问单位比选并启动声学音像设计工作;

　　16、 12月完成幕墙方案设计(第一版)。

　　目前，XX大厦有关前期开发报建的设计工作已全部完成;整体进度正按计划有序推进。

　　XXX项目主要设计成果：

　　1、2月份完成一期二段、三期一段报规施工图设计并通过规划部门审批;

　　2、3-5月份完成展示中心施工图并配合施工完成;

　　3、6月份完成项目分区验收调整方案;

　　4、7月份完成景观方案设计;

　　5、8月份完成一期二段、三期一段施工图设计;

　　6、9月份完成管线综合图纸设计;

　　7、9月份完成二期精装平面方案设计并通过审批;

　　8、10月完成二期样板房精装施工图设计;

　　9、10月完成高层住宅外墙泛光照明施工图设计;

　　10、10月完成二期面砖材料定样工作;

　　11、11月完成二期栏杆、铝板、干挂石材二次深化设计;

　　12、11月完成景观扩初设计(全区);

　　13、11月完成一期一段景观施工图设计;

　　14、12月完成地下车库车位布置及赠送空间优化方案;

　　15、12月完成一期二段、三期一段建筑主体优化工作;

　　16、XXX项目现场设计服务工作;

　　目前，XXX建筑主体施工图已全部完成，有关前期开发报建的设计工作已全部完成。

　　二、做好团队建设与设计管理工作

1、团队建设：

　　设计管理部组建的过程中，在人员招聘上，采取了严格把关，宁缺毋滥的原则，要求各专业岗位人员须具备较长时间的设计单位工作经验以及甲方的工作经验，具备独当一面的专业能力，能够迅速适应甲方设计管理工作要求。在保证单兵素质的基础上，设计管理部现已初步形成了凝聚力强、具有较强战斗力的一支队伍。

　　2、完善和建立设计管理流程：

　　2.1建立公司设计管理流程

　　在项目管理规程的基础上，结合设计管理工作的内容与特点，建立了公司的设计管理流程与制度，明确了部门组织架构、岗位职责与工作内容，在设计成果的内审、呈报、审批流程、设计供方管理等方面，提供明确清晰的工作指引。从XX置业及各成员企业设计管理部门的设计管理工作的横、纵两条线出发进行，将流程分为三个层级，一级流程规定了设计管理工作的指导原则、流程以及所有相应岗位的权责等纲领性内容;二级流程规定了不同设计阶段、设计类型的具体的管理流程及流程框图、岗位权责以及此阶段主要的工作要求及管理办法;三级流程规定了指导和管理具体工作的“管理办法”、“指引”、“要求”、“模板”、“工具表”、“清单”等。更好的指导和促进了设计管理工作。

　　2.2、加强了对设计单位的管理

　　采取“三管四控”的管理手段。三管是指事前管理、事中管理、事后管理;四控是指设计质量管理控制、设计进度控制、工程成本控制、设计费用控制。详细如下：

　　1、事前管理：

　　1.1建立设计单位档案库，选择适合项目特点的设计单位。根据项目特点和行业规则，灵活选择公开招标、招议结合、议标、直接委托等方式来选择设计单位，以此来控制设计费用。

　　1.2在合同条款里明确设计计划、成本目标、质量要求、各细分阶段设计费用。

　　1.3采用目标控制、限额设计等前置手段控制成本;

　　1.4在合同里确定各阶段设计及审核的`组织架构及人员名单，各阶段、各专业设计人员的工作量比例，确定阶段成果汇报人和汇报稿的完成人，以此来控制设计质量和工程成本;

　　1.5根据项目全程计划编制合理的设计计划来跟踪执行以控制进度。

　　2、事中管理：

　　2.1质量控制：加强对图纸的审查和会签。检查合同的执行情况，有异常情况采取补救措施，发生偏差立即处理;各专业要对设计人员面谈，能力不行我方另外选人;

　　2.2进度控制：采用计划考核、例会督导等手段控制进度;以合同为标尺来控制设计方。

　　2.3成本控制：设计发生浪费要及时在设计过程中指出，发文明确设计做法。